DEVENIR ARTISAN DE PAIX

« ABORDER LES SITUATIONS CONFLICTUELLES…   UN CHEMIN DE CROISSANCE ! »

Formation sur la transformation des conflits. 
Il y a de nombreuses situations conflictuelles dans nos familles, couples, communautés. Le but de cette formation n’est pas de résoudre les conflits mais d’intégrer des comportements qui nous aident dans notre quotidien, en particulier dans le domaine relationnel : s’exercer à devenir artisan, acteur de paix. C’est un apprentissage et/ou un entraînement

Quelque chose de bienfaisant  peut se développer entre des barbelés!
Quelque chose de beau et prometteur peut sortir d’une ambiance glaciale!

Présentation de la formation
La formation proposée a pour objectif non seulement d’apporter des éléments de réflexion concernant le conflit et les différentes manières d’y faire face, mais aussi (et surtout) de proposer un cheminement personnel aux participants, via une approche à la fois biblique et psychologique. Chacun sera invité, au fil des thèmes abordés, à réfléchir sur soi, à ses attitudes, à ses difficultés et résistances à l’enseignement de l’Evangile. C’est pourquoi, non seulement des topos seront donnés, mais, conjointement, des exercices pratiques et des démarches concrètes seront proposés. Les différents thèmes abordés seront :

  • Notre approche des situations conflictuelles
  • Communication directe ou indirecte
  • Etre au clair en soi-même pour communiquer clairement
  • Communiquer en vérité avec amour
  • Accueillir, respecter et gérer les attitudes de(s) autre(s)
  • Avancer dans le conflit : ensemble ou individuellement

La formation a été préparée par :
Madeleine Bähler, coach, intervenante et formatrice dans le domaine de la
transformation des conflits.
Pascal Keller, pasteur, intervenant et formateur en médiation.
Tous deux sont disposés à donner un feed back si vous souhaitez envoyer vos réponses aux questions/exercices à l’un ou l’autre

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Module d’introduction :  Mon approche des situations conflictuelles – 3 attitudes face aux conflits / Exemples bibliques – Conséquences possibles des 3 attitudes – Ce qui est nécessaire pour entrer dans une démarche constructive

Module 1: Communication directe ou indirecte – Trianguler / théorie de Bowen, (cf Jeanne Farmer) – Analyse d’une situation – Oser Matthieu 18

Module 2 : Etre au clair pour communiquer clairement – Jésus, exemple d’une personne qui agit avec une grande clarté grâce à    sa clarté intérieure – Texte à méditer – Aides pour gagner en clarté (Schultz von Thun)

Module 3 :  Communiquer en vérité avec amour – Ephésiens 4.15 La vérité dans l’amour… un défi à relever – Méditation sur Marc 10, 17-22 – Modèle de communication non-violente – Préparer une « confrontation » en étant vrai et en tenant compte de l’autre

Module 4 :  Accueillir, respecter et gérer la réaction – Etre à l’écoute – Ecouter ne veut pas dire « être d’accord » / exemple de Jésus – Lorsque les réactions sont difficiles à entendre – Développer et essayer de nouvelles stratégies

Module 5 : Avancer: ensemble ou individuellement – Risquer la rencontre, entendre le besoin, entrer dans l’interaction    (Jésus et la samaritaine) – Une progression est toujours possible, conjointement ou individuellement    si ce n’est pas possible – Différenciation

Module bilan : Cueillir ce qui est mûr, soigner ce qui est en croissance – Prise de conscience, récolte et partage des fruits de la démarche – Obstacles à la croissance – Besoins, suites à donner, bilan

Personne de contact: Jane-Marie Nussbaumer / jmnussbaumer@hotmail.com

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